体验式培训与常规培训的区别_永川拓展公司_素质拓展_永川培训公司

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体验式培训与常规培训的区别_永川拓展公司_素质拓展_永川培训公司
体验式培训倡导的理念是，学员是学习的主体，学员的经验是学习的重要资源，学习的提供者关键是给学员创造一种情景，在这个情景当中，使学员能把过去工作当中的经验焕发出来，在老师的下，在一定层面上得到总结、提升和整合。通过活动、体验的方式来达到学习的目的，而不是通过理论灌输的方法。传统教育培训以理论的讲授为主，教师比较主动。这是二者的根本区别。
体验式培训是以体验，经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程，在参与的同时，去完成一种体验，进行自我反思，获得某些感悟。活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。让人更加珍惜现在的生活。
为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？在企业培训中通常联想到的是各类文凭培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比书本的知识更为有效和实用。这就是拓展训练的真正意义。亿信拓展，将为您的企业提供行之有效的解决方案！
亿信教育集团有限公司成立于2010年，主要为企、事业机关单位提供拓展培训，主题团建活动，青少年素质拓展，国内/国外研学，感恩教育，亲子活动，拓展军训，魔鬼训练，走火大会，潜能激发，企业年会，会议服务，野外生存体验，野战真人CS，溯溪，定向越野，趣味运动会等。
主题一：团队合作
没有的个人，但有的团队。这是团队合作拓展课程的宗旨。21世纪是一个团队英雄主义的时代，所有的竞争都是以团队合作方式进行的。团队，是企业生存壮大的又一种新的选择。正是基于以上认识，拓展培训开设了团队合作拓展课程。其主要的内容是把一群个体塑造成一个能集体思考并快速行动的有活力的团队。拓展培训设计的项目有：信任背摔，同舟共济，穿越电网，海难逃生墙等。
主题二：自我潜能突破
　　这个主要是针对员工个人，培养他们挑战极限，突破自我，战胜困难，服输的精神，使员工充分认识到自身的潜能，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。这是对学员思维冲击大，心灵震撼强的一项训练，有效塑造了员工坚毅不拔、开拓进取的性格，提升了员工的心理素质，使其能从容应对压力与挑战，同时帮助培养信念、勇气、责任心和适合本企业的价值观及荣誉感。拓展培训设计的项目有：攀岩、空中断桥、高空抓杆等。
主题三：有效沟通
培养主动沟通、互相交流的习惯，善于与人打交道，认识到沟通也影响着企业的绩效，有意识增进组织默契，把企业文化、使命和目标通过沟通传播到员工的思想和行动中。体验沟通的乐趣，在沟通中分享工作、生活和人生。拓展培训设计的项目有：驿站传书，孤岛求生，盲人方阵等。