重庆职场心理管理：出头鸟
重庆职场心理管理：出头鸟
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重庆寸草心理EAP认为在许多人的心中，都埋藏着一颗“出头鸟”的种子，都渴望着成为“颜色不一样的烟火”。然而，不论是害怕“枪打出头鸟”的风险畏惧，还是“多一事不如少一事”的麻木冷漠心态，抑或试图“搭他人便车”的投机心理，“出头鸟”成为一种资源，根源于价值理性和工具理性的脱节和断裂。
当传统文化中的中庸思想和现代社会中的风险意识联袂登台，为了保护自己，许多人宁愿从一开始就断定：“出头鸟”风险大、得不偿失，宁可做“沉默的大多数”，也不要“惹祸上身”。在理性选择理念深入人心的当下，功利和算计让人们流失了赤子之心；人们会隐藏内心直接、真实的想法，呈现在他人面前的不是“真我”而是“镜中我”。
“出头鸟”固然有发展观念和价值排序的刻板与陈旧的因素，也和当下的社会生态有关。“出头鸟”的命运和境遇，在某种程度上也是一个时代创新能力和社会心态的一面镜子。重庆寸草心理团体心理辅导提醒“出头鸟”之所以难以寻觅，就是因为让创新者释放活力的制度环境不够健全，包容和支持“异质者”的社会心态尚未形成；当“出头鸟”在现实中难以发挥作用、实现价值、赢得尊重，其他人自然而然会“学乖”。
不在乎他人眼光、勇敢为梦想坚持奋斗的“出头鸟”，看似容易，实则很难。“出头鸟”遭受现实的规训与惩罚、打压甚至排斥，不仅是意味着梦想被搁浅甚至被抛弃，也意味着心理上的失落感和挫败感。当“出头鸟”成为别人眼中的“失败者”，在社会评价体系中成为不受待见的边缘群体，这样的不良示范，必然会导致“出头鸟”越来越少。
一个充满活力的社会，要给予“出头鸟”更多“人生出彩，梦想成真”的机会和可能。面对打破常规、敢想敢干的“出头鸟”，我们不能从惯性思维的角度出发，将“出头鸟”视为对和体制的挑战者和破坏者，一味要求他们遵循、顺从规则，而是要尊重和回应他们的利益诉求，用制度创新和“异质思维”来接纳和支持“出头鸟”。
从价值理性的角度出发，时代的发展和社会的进步需要“出头鸟”；从工具理性的角度出发，为了保护自己免受伤害、避免利益损失，人们不愿意做“出头鸟”。修复价值理性和工具理性的裂痕，要从根本上优化制度环境、培育社会心态，给“出头鸟”更多的成长空间。
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