学习色彩顾问的方法形象顾问培训形象设计师内容

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为什么有的人长相一般，但看上去却能令人眼亮？
而有的人五官秀丽，却总让人觉得暗淡无光？
为什么同一件衣服，即使穿在身材相同的人身上，也会有天壤之别？
并非人人都知道自己适合什么色系的服饰和妆容，为了这些期待美丽却又不知从何下手的人，“色彩顾问”这一职业应运而生。

说到色彩顾问，很多人并不熟悉。其实，早在上个世纪80年代初，美国人卡洛尔·杰克逊女士就创立了“色彩季节理论”，分析每个人的肤色、头发、眼睛的颜色等人体自然色特征，以佳色彩来显示人的和谐之美的配色系统。色彩判断的整个过程是相当直观的，就是把不同色彩的布块围在顾客的颈下，在自然光下仔细审视布块的色彩与顾客的肤色、发色、眼睛的对比，来确定顾客的季节色系，然后，再由此选择适合顾客的色彩，从而解决人的所有用色问题。

从国内目前的发展状况来看，色彩顾问这一行业的前景非常广阔，但人才却远远不满足需求。以英国为例，6500万人口的国家就活跃着5000名色彩形象顾问。以人口基数类推中国应该需要12万顾问，但目前中国顾问从业人数连3000人都不到，人才缺口。


而在我国，有如此的市场潜力和广阔的发展远景，却缺乏的色彩顾问。很多人没有意识到这一行业的良好发展趋势是原因之一，另外一点则是因为这个行业对所从事的人员非常挑剔，除了要接受的色彩理论培训，并能活学活用之外，还有一个重要的条件：你不仅要爱美，还要有审美的天赋。

色彩顾问在欧美、日本等国家是像律师和会计师一样同属咨询行业，收入丰厚，并且享有较高的社会地位，需要美学、艺术、服装设计等多门边缘学科的综合。

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