你知道吗？听说程序员要消失啦？
近年来，工作不好找，很多人对工作失去信心，感叹选错行的成本太大！
今年，一个弟弟填报志愿时，家人希望他选择计算机，但他却非常担忧，因为网上说计算机在市场上已经饱和了。
"我听说很多程序员找不到工作，未来，程序员会不会消失呀？"
这话有几分耳熟，就像自己当初选择计算机一样！
确实，信息时代，技术更新迭代的速度很快，但人们对“找不到工作”这件事确实存在误解！
01、程序员饱和了吗？
其实，这个问题我一年会见几次。有网友称，早在2000年左右，美国的互联网泡沫破灭，“不学计算机了，已经饱和了”这句话就从无数人的嘴里说出过！
可现实是怎样的呢？
我一毕业就进入了互联网行业。无论是互联网上市公司还是国有企业，多年来，对程序员的招聘几乎没有间断过，不好招，能力强的程序员往往掌握主动权——根据你的选择，他们手里有好几个工作机会。
与程序员相比，许多看似饱和的职位只是一种表象。
我曾经共享了一个产品经理课程，还有一个读者评论，产品经理已经烂大街，现在就做太晚了。另一个读者发大段文字讲述他作为产品经理被裁员的悲惨过程！
我没有告诉他们作为产品经理的我今年又涨了工资。
心理学中有一个名词叫“投射效应”，意思是人们倾向于根据自己的感受向外投射，并将自己作为标准来衡量。
用主观判断代替客观现状，用个人经历代替行业趋势！
无数人说IT行业正处于衰退期，忽视了层出不穷的互联网行业的新岗位；
无数的人说新媒体已经大势已去，去忽视了很多人即使把他作为副业，每个月也有上万的收入。
很多人说，制造业已成为夕阳产业，他们忽略了它们逐渐向智能化方向转变。
一个人一旦他们失业，即使是统计数字再辉煌也无法使他们信服。
也正是出于这个原因，我们很容易陷入一叶障目的陷阱。
就拿“程序员饱和”来说，我特别赞同一位网友的回答：程序员供不应求，凑数的程序员供大于求！
有时候可能只是你不行，而不是行业不行！
02
近，Netflix公司拍摄的《美国工厂》的纪录片火，讲的是中国的玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州工厂建设的故事。
其中一幕是：
一位勤劳的老工人在美国福耀玻璃公司工作两年后被解雇，原因是他跟不上生产的步伐。
几位高管陪同曹德旺巡视车间，骄傲地笑着说：
“这里本来有一个人，现在没了。我下一步需要做的是把这四人取消。”
有趣的是，我的朋友看完之后，有截然不同的感受！
朋友A：骄傲地，那是智能技术的价值。为了降低成本和提高生产效率，谁愿意依赖大量的人来处理这个问题？
朋友B：有些感叹万千，“我们敲这个代码，就是键盘流水工，在不久的将来就不定就被开了！”
B看到的是危机，A看到的是机遇。
我听说过很多关于XX职位饱和的事情。不可否认，进入供需瓶颈期的岗位有一小部分，但他们对人才的需求并没有停止，只是开始转变方向！
松下幸之助曾经说过：企业不存在景气与不景气，无论发生什么，钱，都要赚。
深以为然。
经济是不好，你就得找到破局的办法，饭碗端不稳，你就得采取措施牢牢抓住。
你该考虑的是：
，门槛够高吗？如果门槛低，人人都能做到，没有挑战，没有变化，岗位的替代性就特别大（就像一个典型的例子：36岁收费站大姐失业）。
第二，你的核心竞争力在哪里？在同一岗位，为什么公司和客户选择你？你能提供什么特殊的价值？这是你的核心价值！
能否把握住一个好的机遇，是取决于你自身的筹/码！
03
其实，许多人害怕变化和竞争，大可不必。
，害怕没用。其次就是，变革的速度越快，组合的要素越多，这就意味着有更多新的工作。
比如：传统媒体与新媒体！
十年前，连“新媒体”这三个字都没有出现，但现在，它已经成为一个360度的覆盖人群的东西。曾经在印刷业工作过的人开始向新模式转型；写博客的作者转移到公众号和微博上，以另一种形式继续写作。
再比如外卖和网约车。
大约五年前，网约车刚出没多久，一个城市就出现一大批出租车司机冲到交通部门抗议，要求限制网约车。
5年后，网络代驾，共享汽车、共享挡车......以及大量的图像、语音、场景感知、安全出行、地图等数据，并在各个领域的相关技术服务开始迁移到城市物流、交通、金融等。
谁能想到，网络汽车能衍生出这么多东西？
再来说说很多人关心的程序员市场是否已经饱和？
我只能说，这是非常不可能的，至少目前如此。
随着我国人工智能、云计算和大数据的快速发展，IT领域所需人才的数量不断增加，特别是高素质人才与新型人才的需求越来越大。
今年人社部发布的13份新工作，平均年薪为25W，市场缺口超过100万。
他们是基于计算机发展的新物种！
你发现了吗：当行业发生变化时，正是机会多的时候。
04
一个水平一般的Java开发的同事说：
“还是UI设计师薪水高啊，我近一直在学习PS，如果将来有机会，看能不能转行”
开发水平不行，要做的是提高自己的开发技能，而不是去学习UI。个职业生涯才刚刚起步，就做得不好，学再多三脚猫功夫，能占有一席之地吗？
别人雇佣你，是看你成熟的技术，而不是看你不成熟的技能。
许多人过分强调外部世界，忽视自己。
行业饱和从来不是关键，关键是人。
有人认为，行业工资太低，发展缓慢，在焦虑下频繁更换工作，终在眼花缭乱的新闻和波动的工资数字中迷失自我。
有些人认为，科技只是让人转变了工作方式，旧的衰退，新的来临，他们更有趣，更有潜力，于是努力让自己跟上时代的脚步，让工作不褪色！
工作两部分，客观+主观
客观不会迁就你，该改变的都会接踵而至的改变。人的主体性是比较重要的一部分。你需要知道别人需要什么，你能提供什么，才能站稳脚跟。
后，我想说，有不安全的感觉是正常的，中度的焦虑是正常的，我希望我们所有人都能主动行动，不要做那个脆弱的人。
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